Vielfalt - Diversity
In meinen Trainings und Beratungen möchte ich die persönlich sensible Wahrnehmung und Wertschätzung im Umgang mit Verschiedenheit fördern.
Im Managing Diversity betrachte ich die Verschiedenheit aufgrund von Alter, Geschlecht/ Gender, Ethnie, Lebensformen, körperlicher Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.
Im Managing Diversity geht es um den neuen Glaubenssatz:
Vielfalt erhöht die Überlebenswahrscheinlichkeit.
Die vielfältigen Merkmale und Eigenheiten von Individuen und Gruppen werden als Ressource für die Gruppe/ Organisation zum Nutzen entwickelt. Wichtig ist es, dass Menschen sich nicht mehr an eine Leitkultur anpassen müssen und Anders-Sein nicht bedeutet, Defizite zu haben. In der Beratung und im Training arbeite ich nach dem culture-awareness Ansatz und mit dem kaleidoskopischen Sehen. (www.caleidoscopia.nl oder z.B. Supervision in interkulturell zusammengesetzten Gruppen (pdf))